Nemzeti Ünnepek (Public holidays)

9 piros betűs ünnep van Írországban egy évben. Ezek az ünnepek lehetnek egy megemlékezés vmely napra, egyéb ünnep pl. St Patrick napja (márc.17.), Karácsony (dec.25). A nemzeti ünnepet néha BANK HOLIDAY-ként emlegetik, mivel a legtöbb üzlet, bankok és iskola zárva van.
A nemzeti ünnepek listája:
• Új Év napja (január 1.)
• St Patrick napja (március 17.)
• Húsvét hétfő
• Az első hétfő májusban, júniusban és augusztusban
• Az utolsó hétfő októberben
• Karácsony (december 26.)
• Szent István napja (december 26.)
Nagy Péntek – márciusban (Good Friday) nem számít „pirosbetűs” ünnepnek, annak ellenére, hogy néhány üzlet és iskola bezár aznap.
Munkavállalói jogosultságok:
Az 1997. évi Organisation of Working Time Act szabályozza a jogosultságokat a nemzeti ünnepekre vonatkozóan.  A legtöbb munkavállaló jogosult bizonyos jellegű kifizetésre (vagy plussz szabadságra) a nemzeti ünnepekkel kapcsolatban.  Full-time (teljes munkaidős) munkavállaló közvetlenül jogosult, míg a Part-time(rész-munkaidős) munkavállaló jogosult bizonyos kifizetésre, amennyiben ledolgozott 40 munkaórát a megelőző 5 hétben.
A munkavállalók a következőkben részesülhetnek:
• Fizetett szabadnap a nemzeti ünnepnapon
• Az éves szabadsághoz jár egy plussz nap
• Kiegészítik az ünnepnapon ledolgozott munkabért
• Fizetett szabadnap egy hónapon belül a nemzeti ünnepnaptól számítva
A törvény szerint a munkavállaló megkérdezheti munkáltatóját 21 nappal a nemzeti ünnepnap előtt, hogy melyik alternatívát választja. Ha a munkáltató elmulasztja a válaszadást 14 nappal a nemzeti ünnepnap előtt, jogosult a munkavállaló egy fizetett szabadnapra.
Példák:
Amikor valaki dolgozik a nemzeti ünnepnapon, akkor jár neki egy kölcsönösen megállapított mértékű kiegészítés. Pl. Sok munkahelyen 1.5-ös szorzóval dolgoznak, azaz másfélszeres órabérrel történik a kifizetés a ledolgozott nemzeti ünnepnapra. pl. 6 óra ledolgozott munkára kap a munkavállaló emelt órabéres fizetést (kb. 9 euros átlag órabér esetén kb. 14 euros órabérrel számolnak). Ezen felül pedig megkapja a heti átlag fizetésének az egy ötödét is, azaz ha 30 órát dolgozik átlagban hetente, 6 órás plussz kifizetés is jár neki a nemzeti ünnepnapra. Ha nem dolgozott az ünnepnapon, akkor csak a pl. 6 órás plussz kifizetést kapja meg. Amennyiben az üzlet zárva van a nemzeti ünnepnapon, de a munkavállaló normál esetben szokott dolgozni pl. a hétfői napokon, normál fizetett szabadnapban részesül.
Ha az üzlet alapvetően nyitva van a nemzeti ünnepnapon és a munkavállaló dolgozik is aznap, akkor jogosult egy fizetett szabadnapra, vagy ki kell egészíteni a napi normál juttatást. A kiegészítés mértéke megegyezik a korábbi, ledolgozott napi átlag munkaórák bizonyos százalékának mértékével.
Ha egy munkavállaló alapvetően nem dolgozik a nemzeti ünnepnapokon, pl. a munkaszerződése keddtől-péntekig szól, abban az esetben is jogosult a heti átlag fizetésének a 20%-ra (1/5-ére).
Amennyiben valaki nem kapja meg a fennt említett jogosultságokat, akkor panasszal élhet, van egy külön nyomtatvány erre: new single complaint form.
Ennél többet meg lehet tudni a Nemzeti Ünnepekkel kapcsolatos kifizetésekről a

Comments are closed.