Az eredmények tanúsága szerint egy nő leginkább az Észak-európai országokban számíthat egyenlő bánásmódra a munkahelyén, vagyis a lista dobogósai Finnország, Norvégia és Svédország lettek.

A 28 országot kilenc tényező alapján pontozták. Ilyen mutató volt például a felsőfokú képzettség aránya, a munkaerő-piaci jelenlét, a nemek közötti bérszakadék, a szakirányú továbbképzésben való részvétel vagy a nők jelenléte a cégvezetésben illetve a parlamentben. Így egyenként összesen 100 pontot érhettek el a felmérésben résztvevő országok.

Magyarország az egész előnyös hatodik helyezést érte el 67,8 ponttal közvetlenül Franciaország mögött. Írország viszont a 23. lett 53,6 ponttal, ami azt jelzi, hogy van még hova fejlődnie. A kedvezőtlen besorolás egyik fő oka a gyermekfelügyelet magas költsége volt, amely Európában állítólag itt az egyik legdrágább. Mivel Írországban nincs államilag kiépített bölcsőde- és óvodarendszer, a szülők választhatnak, hogy vagy kifizetik a gyermekfelügyelet díját, vagy inkább otthon marad az egyik szülő, rendszerint az anya. A többség a második lehetőséget választja, mivel nem látja értelmét, hogy azért dolgozzon, hogy majdnem az egész fizetését a gyermekfelügyeletre költse.
A listát Törökország, Japán és Dél-Korea zárta, elsősorban a nemek közötti jelentős bérszakadék valamint a nők előnytelen munkaerő-piaci jelenléte miatt.

Bővebben itt: http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/2015/03/daily-chart-1?fsrc=scn/fb/wl/bl/dc/theglassceilingindex

(Az üvegplafon kifejezés olyan esetekben használatos, amikor egy szakképzett személy előmenetele egy szervezet hierarchiáján belül csak egy bizonyos szintig lehetséges. Ennek lehet oka a hátrányos megkülönböztetés, nemi, faji, eszmei stb. alapon.)