A Statutory Sick Pay (SSP) a törvény által biztosított minimális táppénz. A fizetett betegszabadságra való jogosultságot fokozatosan kívánják bevezetni az elkövező négy évben.

2023: 3 nap
2024: 5 nap
2025: 7 nap
2026: 10 nap

A betegnapok egymást követő napokként vagy nem egymást követő napokként vehetők igénybe. A táppénz éve a naptári év, tehát január 1-jétől december 31-ig tart.

Feltételek

2023. január 1-jétől évi három nap táppénzre jogosult az a lebetegedett munkavállaló, aki legalább 13 hete dolgozik a munkáltatónak, és a háziorvos igazolja, hogy munkaképtelen.

Táppénzt kaphat akkor is, ha próbaidőn van, gyakornoki idejét tölti, tanuló vagy ügynökség által kiközvetített munkavállaló.

Táppénz összege

A táppénz összege a normál fizetés 70%-a. Ha a fizetés hétről hétre változik (bónusz vagy juttatások miatt), akkor a betegszabadságot megelőző 13 hét fizetésének átlagát kell nézni. A táppénz felső határa legfeljebb napi 110 euró. A munkáltató nem adhat kevesebbet a törvény által előírt minimum összegnél.

Ha a munkáltató már rendelkezik saját rendszerrel a betegszabadságok kezelésére, megtarthatja azt, amennyiben a munkavállalónak járó táppénz összege meghaladja a törvény által előírt minimumot, vagyis kedvezőbb a munkavállalónak.

Elhúzódó betegség

Ha a munkavállaló betegség miatt több, mint három napig munkaképtelen, és elegendő PRSI-járulékkal rendelkezik, Illness Benefitet kérhet. Amennyiben nem rendelkezik elegendő társadalombiztosítási járulékkal, helyzetének egyéni elbírálását kérheti az illetékes minisztériumtól.

Panasz

Ha a munkáltató nem fizeti ki a táppénzre jogosult munkavállalót, hivatalos panaszt lehet benyújtani ellene a Workplace Relations Commission-nél (WRC). Sikeres reklamáció esetén legfeljebb 4 heti fizetést lehet odaítélni.

A munkáltatóknak legalább 4 évig meg kell őrizniük a táppénzre vonatkozó nyilvántartásokat. Ennek elmulasztása akár 2500 eurós pénzbírsággal is járhat.

Bővebben:
Sick leave and sick pay (citizensinformation.ie)
Sick Leave Act 2022